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華認聯(lián)—國內(nèi)成立較早，規(guī)模較大的驗廠服務機構，專業(yè)更值得信賴！
Disney驗廠
Disney驗廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關于從社會責任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗廠方式，除了追溯，還有不同于標準體系認證的地方是進行員工抽樣訪談。
具體驗廠流程費用周期等問題，根據(jù)企業(yè)自身情況而定。您可在線咨詢客服或者撥打服務熱線咨詢我們！
迪士尼要求所有參與迪士尼品牌產(chǎn)品生產(chǎn)的工廠，至少達到并保持守則的必需合規(guī)程度，稱為最低合規(guī)標準（MCS)。MCS要求工廠必須證明不存在以下任一類別的違規(guī)： 童工、非志愿勞工、脅近和/或騷擾、歧視、嚴重的健康和安全狀況、結社自由、分包和家庭式勞工。此外，MCS要求工廠提供完整、準確的信息，包括查看工廠內(nèi)的所有實際場所、相關文件并與工人單獨訪談。
Disney驗廠概述
Acceptable（接受），需要零問題才能達到；
Improvement（改善），審核出現(xiàn)問題但無嚴重不符合項，合同驗廠結果一般寫：客戶接受，無嚴重不符合項。
備注：Disney驗廠通過是不會告訴工廠的，不通過會在三個月之內(nèi)通知。
Disney驗廠等級
1.童工：這個是禁區(qū)，任何客戶都這樣
2.未成年工：勞動局登記、備案體檢等
3.強迫勞工：企業(yè)將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得以體罰暴力或威脅
4.歧視：企業(yè)不得在聘用和雇傭過程中歧視員工，包括種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視
5.結社自由：企業(yè)將尊重員工以合法及和平的方式進行結社、組織以及進行團體談判的權利，而不得加以懲罰或干預
6.職業(yè)健康安全：企業(yè)將按照所有相關的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛(wèi)生設施；消防安全，以及充足的照明和通風，企業(yè)將確保為員工提供任何宿舍時，實行同樣的健康及安全標準。
7.薪酬：企業(yè)必須認識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。企業(yè)至少應遵守所有有關工資和工時的法律規(guī)章，包括：最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則企業(yè)不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者：
a.每周工作48小時外加加班12個小時，
b.當?shù)胤稍试S對正常和加班工時限制，如當?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關國家的正常工作周外加加班12小時，此外，除非有特殊的業(yè)務情況，否則員工有權每七天至少休息一天。
迪士尼驗廠審核標準
迪士尼驗廠的優(yōu)勢
1、滿足客戶強制性標準要求，獲取客戶訂單；
2、得到國際品牌客戶認可，避免國外客戶對供應商的重復審核，節(jié)省成本；
3、降低管理控制的風險，增加遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設施，并不斷升級，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和健康性，讓企業(yè)獲得更高的企業(yè)效益；
5、為員工提供合乎道德標準的工作環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才，降低高水平專業(yè)人員流失，讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展；
6、建立國際公信力，提高企業(yè)形象；
7、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
8、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬國際新市場。
Disney驗廠輔導流程如下：
1、現(xiàn)場審核 審核員對現(xiàn)場的消防設施、機器設備的維護保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風照明、環(huán)保工作等進行一系列的檢查，確保以上項目都符合驗廠的審核標準；
2、文件資料審核 審核員按照驗廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等；文件資料要求保存最近12個月的，要求最近3個月必須滿足要求；
3、員工訪談 員工訪談人員名單是從現(xiàn)場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工，員工訪談是獨立的進行，廠方代表不得介入；
4、審核總結會議 審核人出具臨時審核報告，總結工廠存在的問題點及需要改進的地方，如有必要可能需要跟進審核，具體視問題的嚴重性而定。
